Следует ли провести СОУТ, если в штатное расписание введена новая должность, но работник на данное рабочее место еще не принят?

Статьей 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определено, что внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Что считать днем ввода в эксплуатацию рабочего места - введение в штатное расписание новой должности или принятие сотрудника на работу - действующим законодательством не определено.

В случае если возможно обеспечить все условия выполнения технологических процессов на вакантном рабочем месте (до принятия штатного работника), то провести СОУТ на данном месте необходимо. Если без присутствия штатного работника обеспечить все эти условия невозможно, СОУТ на вакантном рабочем месте будет проводиться после приема на работу штатного сотрудника.

<< НАЗАД

Наши основные направления: специальная оценка условий труда в Самаре, пожарно-технический минимум Самара, комиссия по охране труда Самара, комиссия по охране труда Самара, ростехнадзор Самара, проверка знаний по охране труда Самара, организация охраны труда Самара, Плакаты по пожарной безопасности Самара, рострудинспекция Самара, журналы охраны труда Самара,

АНО ДПО «Поволжский центр охраны труда»
Адрес: г. Самара, ул. 22 Партсъезда, 39
www.trudsamara.ru

Тел: (846) 972-49-33
Тел: (846) 203-84-26
Тел: (846) 997-10-47
Т/ф: (846) 997-00-27
Тел: (846) 997-00-29